JestTaniej – zakupy w internecie

Jeszcze kilka lat temu nikt praktycznie nie słyszał o czymś takim jak leasing pracowniczy, jednak obecnie coraz większa liczba firm decyduje się na wynajęcie pracownika tymczasowego. W przypadku outsourcingu personalnego wykorzystywane są usługi pośrednika, czyli agencji pracy tymczasowej, która podpisuje umowę zarówno z pracodawcą, jak i pracownikiem. Jakie jednak są zalety leasingu pracowniczego?

Korzyści z leasingu pracowniczego

Obecnie outsourcing personalny to bardzo dobre rozwiązanie dla pracodawców, ponieważ praktycznie wszystkie obowiązki wynikające z kodeksu pracy wykonuje agencja pracy tymczasowej. Firma, która wynajmuje pracownika, odpowiedzialna jest za wszystkie kwestie związane ze sprawami kadrowo-płacowymi, co dla wielu przedsiębiorców jest niezwykle ważne, ponieważ pomaga zaoszczędzić bardzo dużo czasu. To właśnie agencja wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, a także opłaca wszystkie składki na ubezpieczenia.

Kiedy leasing pracowniczy jest opłacalny?

W sytuacji, gdy dana firma podejmuje się wykonania jednorazowego zadania, jednak nie posiada wykwalifikowanego pracownika w tej dziedzinie, to leasing pracowniczy sprawdza się w tej sytuacji idealnie. Pracodawca, który decyduje się na pozyskanie pracownika w ramach leasingu, może wrzucić w koszty nie tylko jego wynagrodzenie, ale również usługę, która jest świadczona przez agencję pracy tymczasowej, co oczywiście wpływa na obniżenie podatku.

Swój początek HR przeżyło w USA, gdzie specjaliści od marketingu zauważyli, jak istotnym elementem sprawnego działania organizacji jest człowiek i jego nastawienie do tego, co robi i czy efektywnie wykonuje swoją pracę. Doradztwo personalne to dziedzina, która, za pomocą specjalnie opracowanych technik, zajmuje się pozyskaniem i utrzymywaniem klientów w danej firmie, zapewniając im wszelkie możliwości rozwoju zawodowego.

Podstawowy zasób firmowy

Kiedyś mówiło się o zarządzaniu zasobami ludzkim, jako o działaniu mającym zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Dzisiaj mówi się o prowadzeniu zespołu, drużyny, której każdy członek ma wpływ na decyzje, może zgłaszać swoje obiekcje, może przyczynić się do sukcesu bądź porażki projektu – obecnie stawia się na odpowiedzialność i kompetencje, w dalszej kolejności na certyfikaty i dyplomy.

Opieka nad dobrem firmy

Doradztwo personale to tak naprawdę kompleks działań, rozpoczynających się na początkowym etapie rekrutacyjnym – wstępnych przygotowaniach i poszukiwaniach odpowiednich fachowców na dane stanowisko – a kończącym się wraz ze zwolnieniem pracownika (czego większość pracodawców stara się unikać, organizując liczne szkolenia i warsztaty, które mają ułatwić nabycie niezbędnych umiejętności).

Specjaliści od HR zajmują się zarówno pozyskiwaniem szeregowych pracowników, jak i specjalistów, którzy posiadają rzadkie albo kluczowe umiejętności dla przyszłości i rozwoju firmy. To do nich należy przygotowanie testów, analiz i badań, które będą wykorzystane w trakcie rozmów o pracę.

Współcześnie zarówno firmy, jak i przedsiębiorstwa – niezależnie od wielkości – mają zagwarantowaną możliwość zatrudniania pracowników w określonym wymiarze w sezonie urlopowym lub w czasie natężenia robót. Wiąże się to z wynajmem pracowników, który obecnie jest jedną z form rozbudowywania potencjału personalnego.

Agencje pracy tymczasowej a wynajem pracowników

Z sezonowym lub okresowym wypożyczaniem pracowników wiąże się klika aspektów. Nad ich wyszukiwaniem i przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego kontrolę sprawują profesjonalne agencje pracy tymczasowej. Za wynajęcie pracownika przedsiębiorca ma obowiązek uiszczania comiesięcznej opłaty.

Jakie szanse na legalne zatrudnienie mają pracownicy z Ukrainy?

Bardzo duże, a co więcej, takie same jak rodowici Polacy, o ile spełniają określone wymagania. Pracownikom z Ukrainy przysługuje prawo do legalnego zatrudnienia, pod warunkiem, że stawiane w procesie rekrutacyjnym kryteria zostaną w pełni zweryfikowane. Do najistotniejszych czynników, które są brane pod uwagę, należy zaliczyć między innymi:

• Posiadanie statusu wykwalifikowanego robotnika,
• Możliwość wylegitymowania się dokumentami, które poświadczą kwalifikacje do wykonywania danego zawodu,
• Posiadanie pozwolenia na wykonywanie pracy,
• Udokumentowanie faktu, że osoba jest specjalistą w swojej branży,
• Posiadanie karty stałego pobytu,
• Ukończenie osiemnastego roku życia i osiągnięcie pełnoletniości.