• Zadbaj o swoje biuro

    Możliwość komentowania Zadbaj o swoje biuro została wyłączona
    Czerwiec 17, 2018 /  Dom, Drukarki, Praca, tusze

    Praca w biurze nie jest wcale taka łatwa. Wymaga się w niej kilku umiejętności, które usprawniają proces działania firmy. Przykładowo sekretarka to bardzo odpowiedzialny zawód, który odpowiada za planowanie, zarządzenie i promocję firmy. Jeśli ktoś pracował kiedyś jako sekretarka, to wie, że to nie jest tylko odbieranie telefonów i robienie kawy.

    Jak zadbać i biuro?

    Biuro każdej firmy wymaga dbałości. Trzeba przede wszystkim dbać o to, aby każdego dnia wszystko było na swoim miejscu i aby nigdy niczego nie zabrakło. Na początku każdego tygodnia, a jeśli firma tego wymaga, to na końcu każdego dnia pracy, należy robić specjalną listę, na której będzie zapisane wszystko, co należy kupić i co wymaga wymiany. Taka lista pomoże wykonać odpowiednie zamówienia i sprawi, że nie będzie żadnego nieporozumienia związanego z brakiem jakichś urządzeń, czy też innych rzeczy.

    Tusz do drukarek, a także ryzy papieru, są tymi elementami, które na przykład w biurze działu księgowości mogą kończyć się bardzo szybko. Drukowanie ogromnej ilości dokumentacji wymaga dużej ilości tuszu i co jakiś czas trzeba ten tusz wymienić. Należy dbać o to, ponieważ jeśli go zabraknie, praca może nawet na chwilę stanąć w miejscu, czy będzie potrzebna zmiana aktualnego zajęcia, na inne. Jest to mały element, który wymaga jednak tego, by zwracać na niego uwagę. Może właśnie takie poświęcanie uwagi małym rzeczom, przyniesie firmie najwięcej korzyści. Nieważne, czy jest się szefem, czy też pracownikiem, ale o swoje stanowisko pracy należy dbać.

  • Zalety leasingu pracowniczego

    Możliwość komentowania Zalety leasingu pracowniczego została wyłączona
    Lipiec 17, 2017 /  Praca

    leasing pracowniczyJeszcze kilka lat temu nikt praktycznie nie słyszał o czymś takim jak leasing pracowniczy, jednak obecnie coraz większa liczba firm decyduje się na wynajęcie pracownika tymczasowego. W przypadku outsourcingu personalnego wykorzystywane są usługi pośrednika, czyli agencji pracy tymczasowej, która podpisuje umowę zarówno z pracodawcą, jak i pracownikiem. Jakie jednak są zalety leasingu pracowniczego?

    Korzyści z leasingu pracowniczego

    Obecnie outsourcing personalny to bardzo dobre rozwiązanie dla pracodawców, ponieważ praktycznie wszystkie obowiązki wynikające z kodeksu pracy wykonuje agencja pracy tymczasowej. Firma, która wynajmuje pracownika, odpowiedzialna jest za wszystkie kwestie związane ze sprawami kadrowo-płacowymi, co dla wielu przedsiębiorców jest niezwykle ważne, ponieważ pomaga zaoszczędzić bardzo dużo czasu. To właśnie agencja wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, a także opłaca wszystkie składki na ubezpieczenia.

    Kiedy leasing pracowniczy jest opłacalny?

    W sytuacji, gdy dana firma podejmuje się wykonania jednorazowego zadania, jednak nie posiada wykwalifikowanego pracownika w tej dziedzinie, to leasing pracowniczy sprawdza się w tej sytuacji idealnie. Pracodawca, który decyduje się na pozyskanie pracownika w ramach leasingu, może wrzucić w koszty nie tylko jego wynagrodzenie, ale również usługę, która jest świadczona przez agencję pracy tymczasowej, co oczywiście wpływa na obniżenie podatku.

    Tags:

  • Liczy się człowiek

    Możliwość komentowania Liczy się człowiek została wyłączona
    Lipiec 16, 2017 /  Praca

    doradztwo personalneSwój początek HR przeżyło w USA, gdzie specjaliści od marketingu zauważyli, jak istotnym elementem sprawnego działania organizacji jest człowiek i jego nastawienie do tego, co robi i czy efektywnie wykonuje swoją pracę. Doradztwo personalne to dziedzina, która, za pomocą specjalnie opracowanych technik, zajmuje się pozyskaniem i utrzymywaniem klientów w danej firmie, zapewniając im wszelkie możliwości rozwoju zawodowego.

    Podstawowy zasób firmowy

    Kiedyś mówiło się o zarządzaniu zasobami ludzkim, jako o działaniu mającym zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Dzisiaj mówi się o prowadzeniu zespołu, drużyny, której każdy członek ma wpływ na decyzje, może zgłaszać swoje obiekcje, może przyczynić się do sukcesu bądź porażki projektu – obecnie stawia się na odpowiedzialność i kompetencje, w dalszej kolejności na certyfikaty i dyplomy.

    Opieka nad dobrem firmy

    Doradztwo personale to tak naprawdę kompleks działań, rozpoczynających się na początkowym etapie rekrutacyjnym – wstępnych przygotowaniach i poszukiwaniach odpowiednich fachowców na dane stanowisko – a kończącym się wraz ze zwolnieniem pracownika (czego większość pracodawców stara się unikać, organizując liczne szkolenia i warsztaty, które mają ułatwić nabycie niezbędnych umiejętności).

    Specjaliści od HR zajmują się zarówno pozyskiwaniem szeregowych pracowników, jak i specjalistów, którzy posiadają rzadkie albo kluczowe umiejętności dla przyszłości i rozwoju firmy. To do nich należy przygotowanie testów, analiz i badań, które będą wykorzystane w trakcie rozmów o pracę.

    Tags:

  • Czym jest wynajem pracowników?

    Możliwość komentowania Czym jest wynajem pracowników? została wyłączona
    Czerwiec 18, 2017 /  Praca

    wynajem pracownikówWspółcześnie zarówno firmy, jak i przedsiębiorstwa – niezależnie od wielkości – mają zagwarantowaną możliwość zatrudniania pracowników w określonym wymiarze w sezonie urlopowym lub w czasie natężenia robót. Wiąże się to z wynajmem pracowników, który obecnie jest jedną z form rozbudowywania potencjału personalnego.

    Agencje pracy tymczasowej a wynajem pracowników

    Z sezonowym lub okresowym wypożyczaniem pracowników wiąże się klika aspektów. Nad ich wyszukiwaniem i przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego kontrolę sprawują profesjonalne agencje pracy tymczasowej. Za wynajęcie pracownika przedsiębiorca ma obowiązek uiszczania comiesięcznej opłaty.

    Jakie szanse na legalne zatrudnienie mają pracownicy z Ukrainy?

    Bardzo duże, a co więcej, takie same jak rodowici Polacy, o ile spełniają określone wymagania. Pracownikom z Ukrainy przysługuje prawo do legalnego zatrudnienia, pod warunkiem, że stawiane w procesie rekrutacyjnym kryteria zostaną w pełni zweryfikowane. Do najistotniejszych czynników, które są brane pod uwagę, należy zaliczyć między innymi:

    • Posiadanie statusu wykwalifikowanego robotnika,
    • Możliwość wylegitymowania się dokumentami, które poświadczą kwalifikacje do wykonywania danego zawodu,
    • Posiadanie pozwolenia na wykonywanie pracy,
    • Udokumentowanie faktu, że osoba jest specjalistą w swojej branży,
    • Posiadanie karty stałego pobytu,
    • Ukończenie osiemnastego roku życia i osiągnięcie pełnoletniości.

    Tags: