• Zalety leasingu pracowniczego

    Możliwość komentowania Zalety leasingu pracowniczego została wyłączona
    Lipiec 17, 2017 /  Praca

    leasing pracowniczyJeszcze kilka lat temu nikt praktycznie nie słyszał o czymś takim jak leasing pracowniczy, jednak obecnie coraz większa liczba firm decyduje się na wynajęcie pracownika tymczasowego. W przypadku outsourcingu personalnego wykorzystywane są usługi pośrednika, czyli agencji pracy tymczasowej, która podpisuje umowę zarówno z pracodawcą, jak i pracownikiem. Jakie jednak są zalety leasingu pracowniczego?

    Korzyści z leasingu pracowniczego

    Obecnie outsourcing personalny to bardzo dobre rozwiązanie dla pracodawców, ponieważ praktycznie wszystkie obowiązki wynikające z kodeksu pracy wykonuje agencja pracy tymczasowej. Firma, która wynajmuje pracownika, odpowiedzialna jest za wszystkie kwestie związane ze sprawami kadrowo-płacowymi, co dla wielu przedsiębiorców jest niezwykle ważne, ponieważ pomaga zaoszczędzić bardzo dużo czasu. To właśnie agencja wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, a także opłaca wszystkie składki na ubezpieczenia.

    Kiedy leasing pracowniczy jest opłacalny?

    W sytuacji, gdy dana firma podejmuje się wykonania jednorazowego zadania, jednak nie posiada wykwalifikowanego pracownika w tej dziedzinie, to leasing pracowniczy sprawdza się w tej sytuacji idealnie. Pracodawca, który decyduje się na pozyskanie pracownika w ramach leasingu, może wrzucić w koszty nie tylko jego wynagrodzenie, ale również usługę, która jest świadczona przez agencję pracy tymczasowej, co oczywiście wpływa na obniżenie podatku.

    Tags:

  • Liczy się człowiek

    Możliwość komentowania Liczy się człowiek została wyłączona
    Lipiec 16, 2017 /  Praca

    doradztwo personalneSwój początek HR przeżyło w USA, gdzie specjaliści od marketingu zauważyli, jak istotnym elementem sprawnego działania organizacji jest człowiek i jego nastawienie do tego, co robi i czy efektywnie wykonuje swoją pracę. Doradztwo personalne to dziedzina, która, za pomocą specjalnie opracowanych technik, zajmuje się pozyskaniem i utrzymywaniem klientów w danej firmie, zapewniając im wszelkie możliwości rozwoju zawodowego.

    Podstawowy zasób firmowy

    Kiedyś mówiło się o zarządzaniu zasobami ludzkim, jako o działaniu mającym zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Dzisiaj mówi się o prowadzeniu zespołu, drużyny, której każdy członek ma wpływ na decyzje, może zgłaszać swoje obiekcje, może przyczynić się do sukcesu bądź porażki projektu – obecnie stawia się na odpowiedzialność i kompetencje, w dalszej kolejności na certyfikaty i dyplomy.

    Opieka nad dobrem firmy

    Doradztwo personale to tak naprawdę kompleks działań, rozpoczynających się na początkowym etapie rekrutacyjnym – wstępnych przygotowaniach i poszukiwaniach odpowiednich fachowców na dane stanowisko – a kończącym się wraz ze zwolnieniem pracownika (czego większość pracodawców stara się unikać, organizując liczne szkolenia i warsztaty, które mają ułatwić nabycie niezbędnych umiejętności).

    Specjaliści od HR zajmują się zarówno pozyskiwaniem szeregowych pracowników, jak i specjalistów, którzy posiadają rzadkie albo kluczowe umiejętności dla przyszłości i rozwoju firmy. To do nich należy przygotowanie testów, analiz i badań, które będą wykorzystane w trakcie rozmów o pracę.

    Tags:

  • Czym jest wynajem pracowników?

    Możliwość komentowania Czym jest wynajem pracowników? została wyłączona
    Czerwiec 18, 2017 /  Praca

    wynajem pracownikówWspółcześnie zarówno firmy, jak i przedsiębiorstwa – niezależnie od wielkości – mają zagwarantowaną możliwość zatrudniania pracowników w określonym wymiarze w sezonie urlopowym lub w czasie natężenia robót. Wiąże się to z wynajmem pracowników, który obecnie jest jedną z form rozbudowywania potencjału personalnego.

    Agencje pracy tymczasowej a wynajem pracowników

    Z sezonowym lub okresowym wypożyczaniem pracowników wiąże się klika aspektów. Nad ich wyszukiwaniem i przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego kontrolę sprawują profesjonalne agencje pracy tymczasowej. Za wynajęcie pracownika przedsiębiorca ma obowiązek uiszczania comiesięcznej opłaty.

    Jakie szanse na legalne zatrudnienie mają pracownicy z Ukrainy?

    Bardzo duże, a co więcej, takie same jak rodowici Polacy, o ile spełniają określone wymagania. Pracownikom z Ukrainy przysługuje prawo do legalnego zatrudnienia, pod warunkiem, że stawiane w procesie rekrutacyjnym kryteria zostaną w pełni zweryfikowane. Do najistotniejszych czynników, które są brane pod uwagę, należy zaliczyć między innymi:

    • Posiadanie statusu wykwalifikowanego robotnika,
    • Możliwość wylegitymowania się dokumentami, które poświadczą kwalifikacje do wykonywania danego zawodu,
    • Posiadanie pozwolenia na wykonywanie pracy,
    • Udokumentowanie faktu, że osoba jest specjalistą w swojej branży,
    • Posiadanie karty stałego pobytu,
    • Ukończenie osiemnastego roku życia i osiągnięcie pełnoletniości.

    Tags: